ataker's profile三点视线坡PhotosBlogListsMore  |  Tools Help |
三点视线坡什么都别想，这里只有一点音乐，一点诗歌，一点爱情，俗称三点 July 31 怀念-蔡依林仅是歌词而已，如此而已
关起满室不足的氧气 点着烟蒂回味你的呼吸 搜索脑里未完的龃龉 对着空气还击着你的问题 推辞每次真实的相聚 困着自己渴望着你的消息 沾沾自喜拒绝的魅力 不着痕迹享受着与你的距离 也许喜欢怀念你多于看见你 我也许喜欢想象你多于得到你 我也许喜欢想象你不需要抱着你 我也许喜欢想象你受不了真一起 June 19 职场谋职 拼的不仅是实力虽然企业选人在于能力、经验和实力的考量，然而个人却还是出现了有能力没人要，有经验也无人问津的尴尬局面。很多求职者认为自己在某一领域具有独到之处，而且看着招聘启示的要求也完全可以胜任，真正谋求时却发现想法与现实相距甚远。为什么会出现这种问题呢？职场谋职，有劲使不出该如何处理呢？ 案例： 李先生99年毕业于一所比较知名学校的计算机专业，由于专业背景不错，所以一毕业后的他没有花费多少力气就找到了一份比较适合的工作，到了一家国企的信息部工作，主要负责公司中心机房，网络建设，软件的应用支持以及系统维护。这份工作非常稳定，而且待遇也不错，李先生也用自己的热情和精力去卖力的工作，以表达出自己对岗位的负责和对企业的忠心。通过三年多的努力，李先生也从一名初级技术工程师快速成长为信息部经理，实现了自己职业发展的跨越。在信息部经理的位置上从事了三年左右的时间，李先生开始出现了职业厌倦，这种厌倦主要来源于工作内容的简单重复，一成不变的工作环境和没有多大含金量的工作内容，以及对国有企业文化和激励机制的不适应，再加上李先生的发展已经遭遇了瓶径，使得他对工作逐渐失去了激情和动力，失落感越来越重，开始对目前的职业感到嫉妒的疲倦和厌烦。 遭遇了职业厌烦的李先生此时开始思考自己以后的职业人生，开始希望通过工作内容和环境的转变来改变目前现状，于是在06年底他不顾家人的反对，毅然辞职离开了现在的单位，加入求职大军开始了自己职业生涯下一步的征程。本以为凭着自己七年多的工作经验和在信息领域的能力以及专业背景出来谋求个适合的工作应该不是问题，但真正行动时才发现现实没有那么简单。很多工作看着自己也完全可以胜任，但简历投递过去后往往却没有音训，偶尔也会有面试，却只是经过一轮后就再无消息。李先生开始思考难道是自己不具备对应的能力和经验？还是自己的简历、面试环节出现了问题？就这样他边思考边谋求，拖了2个多月的时间还没有着落，此时来于家庭的压力、职场的压力、心理的压力都深深的困扰着他，无奈的他来到独之秀公司寻求专业的帮助。 分析： 李先生所遇到的状况是典型的有能力没人要的现象，拥有不错的学历背景和经验能力，却始终谋求不到适合的职业，主要的原因是出现在经验能力和岗位的匹配度上，因为个人在某一领域中具有一定的实力，但如果偏离了这个领域，这种实力也只能是宽泛和空虚的，而现实中，李先生原先的企业是一家国企，工作内容和职责都和他现在所谋求的企业类型有着本质上的区别，所以出现了实力与要求的偏差。其次七年多的时间他一直在一家单位供职，非常缺乏对职场的了解和认识，随着社会的发展，求职也越来越趋向于商业化的技巧化，而不是只要把自己的工作职责实实在在的写出来就会有人要，缺乏竞争力的整合和定位重点的突出也是李先生目前求职碰壁很关键的一个因素。再次IT业是一个发展非常迅猛的领域，可谓日新月异，缺乏对企业需求和岗位要求的把握，无法做到知己知彼，更不用谈尽快谋求到适合的职业。所以李先生当务之急是对自己目前的职业现状进行全面分析，从而能够真正找到自己的优势、劣势，目前存在的机遇和威胁。然后逐个输理，才能从根本上解决问题，走出求职怪圈。 职业顾问建议： 分析自我精准定位 希望谋求到适合职业的前提就是首先要想清楚自己要的是什么？适合做的领域和职业是什么？本身能力是否可达到？以及自己求职的方向和方式是否正确。如果无法分析清楚自我，那只会在求职路上更加徘徊和迷茫，专家通过对李先生的内外在因素综合评估分析，以他目前的资历和信息技术管理方面的积累的丰富经验非常具有含金量，只是李先生自己本个性等方面个人因素根本不适合在企业内部从事信息技术管理而已。所以如何调整好目前的定位点是一个非常关键的问题，针对人才市场企业的需求的调查分析，结合李先生的自身因素，专家为其定位在：信息技术咨询、ERP顾问这类职位上。 职场谋职，掌握技巧 定位规划明确后，李先生需要针对自身因素提炼具有亮点的竞争力，然后在简历中润色体现，目的是能够使企业通过一份简单的简历能够快速判断一个人的能力、素质和可用性。如果针对性强，显然成功概率也会非常高。当然以李先生目前的情况来看压力还是有的，但适当的压力就是进步的原动力，没有必要把压力当成自己发展的绊脚石，更加需要的是调整心态，突现自我。接下来专家针对心理和职场技巧方面对李先生进行了全面指导，使李先生能够使自己目前的失落心态变为积极主动，全面进军下一个领域。 把握资源问鼎高职 万事具备，只欠东风。李先生通过科学的定位和技巧的指导后，已经完全调整了自己的心态，接下来的目标就是如何使方案化为现实。适合李先生的职位市场需求量还是很大的，通过二周多的时间，李先生面试了5家，成功拿到了两家公司的职位。通过全面考虑后，专家帮助李先生筛选掉了一家，去了一家职位和发展前景具有相对优势的公司，使李先生从求职受挫和迷茫的境地中彻底的解脱出来。 点评： 企业需要的是有价值的人才，但一个有价值的人才如何去营销自己也是非常关键的，当个人在职业发展或职场求职受阻时，全面分析衡量自己，找到正确的方式和方法是关键，默默无闻和任劳任怨已经不适应这个时代了。所以在自己能力和经验的基础上去找出竞争力和岗位的匹配点，拓宽自己的职业道路，让劲头随处可用才是根本。 职场求职业受挫，首先要对自己进行一下科学的分析，找找问题出在哪，而不是继续盲目潜行，如果缺少了正确的定位和技巧，纵使你再有能力也只能是望洋兴叹. March 31 企业聘用人才的6大基本标准企业都想招聘到德才兼备的人才。然而，由于市场人才供需关系的原因，有时侯确实很难如愿以偿。 企业人才招聘虽然一般由人力资源部负责但最终还是由用人单位的直接管理者决定“去留”。绝大部分企业管理者都是业务科班出身，加之缺乏人力资源招聘相关知识的培训，难免存在人才识别的“误区”；有时侯满以为发现了一位“相聘恨晚”的人才，工作过程中却令人大失所望。 优秀团队的建立从选用人才开始，作为业务部门的管理者，如何更好地招聘到真正适用的人才？以下结合作者这几年的人才招聘经验，谈谈如下需要把握的六个基本标准。 1、以德为先 选用人才的第一个标准是“道德情操”。 没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。 我们知道，能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。另外，需要引起我们注意的是：岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善。 因此，在选用人才时，我们需要首先把好应聘者的“职业道德”关。 要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解他（她）们以前的工作和学习情况来发现；有时也可以通过他（她）们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”，因为一个人内心的想法多数时候会“溢于言表”。 2、务实为本 “务实”是选用人才的第二个标准。 现在大学毕业生越来越多、好工作越来越难找，虽然多少打击了这些天之骄子们的“嚣张”气焰，但自认为怀才不遇，眼高手低、好高鹜远者还大有人在。这样的人才，往往“头重脚轻根底浅”，表现得浮躁、不务实，投机取巧，热衷于做表面文章，很难对团队有较大贡献。 任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。 要识别应聘者是否有良好的务实精神，可以通过他们以前的工作历史来了解，如果由于个人原因而频繁跳槽，这样的应聘者十有八九不属于这一类，因此聘用时需慎重考虑。 3、良好的团队精神 “良好的团队精神”是选用人才的第三个标准。 现代企业几乎不存在“个人英雄主义”逞能的土壤。成功离不开团队全体成员竭诚地协同努力。 一个缺乏团队精神的人，表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才，将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”，也很难有机会施展，最终无法为团队创造出应有的绩效。 现在的大学生，大部分都是独生子女，家长们的过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特别关注这一点。 要识别应聘者是否有良好的团队精神，可以通过一些小游戏的测试来了，看看他（她）们个人的表现欲和占有欲的强烈程度。 4、较扎实的基础知识 这里我将“较扎实的基础知识”作为选用人才的第四个标准。 较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至根本就做不到）。在这些基础知识中，专业知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文知识和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知识，则理解和表达能力通常不错，这会有利于与人的沟通（要知道，现代社会，人与人的沟通相当重要的）；具备了良好的数学基础知识，则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致；另外，良好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。 要识别应聘者是否具有良好的语文基础知识和数学基础知识，可以请他（她）们就某一个问题进行书面（或口头）阐述，看看他（她）们对该事物的理性分析程度和表达清晰程度。 5、认同企业文化 “认同企业文化”是选用人才的第五个标准。 认同企业文化与被聘后人才的稳定程度有关。人才不稳定，不但不利于团队工作的开展，而且会增加人才招聘成本，从而给企业带来不必要的负担。 要识别应聘者对企业文化是否有认同感，可以通过向其介绍企业的规章制度、用人政策、薪酬政策等，看他（她）们表现出来的认同程度。 6、较好的发展潜力 这里提到的最后一个标准是“较好的发展潜力”。 较好的发展潜力是一个人能否快速成长的先决条件。 企业所需要的应该是这种具有较好发展潜力的人才，因为这样的人才企业所付出的成本可能不会很高，但创造的价值却是不断增长的。 要识别应聘者是否具有较好的发展潜力，可以通过观察他（她）们的精神面貌去发现，或通过他（她）们对事物的个人见解去了解。 这里提到的这六个标准，企业可以根据自己的实际情况和对人才的需求情况进行综合权衡。当“称心如意”的人才一时难求时，您不妨审视一下他（她）们是否具有如上提到的某些素质，也许您就是“伯乐”，他（她）们就是“千里马”。 February 18 雪洗凡尘三万土，烈火焚炙始见金我可能出了点状况，精神上有点焦虑症，易怒，会莫名其妙的发汗。
一直很感谢吉龙的牛气带给我的豪迈。
只有先相信自己，才会让别人相信你。
有时候要求越简单却越不容实现。
幸福，从来就不难，难的是欲望让我们迷失了幸福的方向。
看了个片子“我是传奇”
当地球上寂寞的没有同类的时候，孤独是最烈的杀人毒药。
如果是我，我或许比主人公更早的寻求解脱。
可见，我是一个害怕孤独的人。
不想说话，一个人。
不想在成熟稳中的字眼上再绞尽脑汁。
那玩意，毕竟不是装出来的。
也不知道该做点什么，道路的方向我是知道，只是不知道现在走到哪里了。
索性不去管，只去走好下一步，把眼前能做的做好。
惧怕改变是不能长远的，总是改变也会一无所得。
珍惜当下，努力向前。
我是谁，一个鸟人，鸟人飞起来的时候，是从来不怕什么风雪的。
天空的雾来的漫不经心
河水像油画一样安静 和平鸽慵懒步伐咬着云 心偷偷的放晴 祈祷你像英勇的禁卫军 动也不动的守护爱情 你在回忆里留下的脚印 是我爱的风景 我要送你日不落的想念 寄出代表爱的明信片 我要送你日不落的爱恋 心牵着心把世界走遍 你就是晴天你就是晴天 我的爱未眠 不落的想念飞在你身边 爱的巴士总是走了又停 微笑望着广场上人群 我要把爱全都装进心里 陪我一起旅行 我的爱未眠 July 21 最初的梦想，让我突然想远眺星空最近青岛狂下暴雨，还总是来得那么突然，于是频频多一道身影，在清晨，暴雨中一个湿透的身影匆匆跑进日报社。
每逢大雨，每雨必淋！
其实我是喜欢大雨的，狠宣泄。心中一直藏着一种喜欢悲壮的情怀，我一直告诉我的篮球队，死战不退，我网作风。可惜的是，被人听成战死不退，这两个字是有差别的。我死战的目的不是为了战死，是为了击退敌人，击退困难，击退伤感！
来吧，我喜欢重甲步兵用大斧咂着盾牌喊“来吧！”的感觉。管你是骑士还是贵族，来吧，我也是！
很久没有写东西，看到一个同事喜欢一直拿着相机，80g硬盘已经满了，他告诉我，留下影像只是为了不要忘记。
可是我想了想，我还是不记忆那么多了，因为我就不想想起…………
上周日组织20几号人去金沙滩烤肉，然后还是遭遇大雨，不过结局我很满意，临时动脑子，去忽悠了个蒙古包，玩的还都很高兴。然后伟大的笑宁和伟大的成成还勇敢的下海了，大雨中，整个石老人也不过20个下海的，雨大的时候其他同事都回去了，我却没敢走，手机播在110上时刻关注着海里的那两个人。木木和娜娜打着伞，老庞的两个东北兄弟也陪着，我知道他们的想法，可是我很无奈。雨停雨起共三次，实在淋的受不了了，躲在蒙古包的角落里睡着了，梦里却依然是一个人。
好好照顾自己，也只能留下这句话。
然后本周开心的看了那个搞笑一般的变形金刚，然后是双星男篮的比赛，在然后是昨天半夜去体育馆打篮球，崴脚了。我怎么觉得我的兄弟们比我都紧张？我不是个矫情的人，因为从小的军队生活告诉过我没有伤痛应该放纵自己，爸爸妈妈也从没有那么紧张我的身体状况，初中骨折了，竟然捱到几天后才知道，就这样，妈妈陪我去医院前还被老爸训，老爸一只觉得男人就没有什么大不了的。其实我也喜欢这样子，好比在m的时光，12个月的周月报，我不大信还有经理能破了这个记录，当年的周月报是我受过得最大的折磨，不仅仅是体力，包括脑袋，给我留下了一个126斤，186的身躯。
除了不娇惯自己，我对于每一个我生命中走近我的人都娇惯的有些过。有一点异变就紧张的要命，也就出现了顶着大太阳跑到药店去买一点点药，下着大雨逛了几个小时去买一件长袖衣服的举动。彪就彪吧，世界是平衡的，我想我的女儿以后一定会幸福的，因为我会把我童年的缺失都赋予她最好的。她妈妈和她是我一生的缘由，我为她们生，为她们拼搏。
谢谢那些关心我的朋友，有你们的关心我很感动，不要担心我，小伤小病的挫有不倒我，我是一个承受压力和挫折感很强的男人。
明早还要去认证中心培训两天，答应了去献血也去不了了，很是………… July 12 最爱花开，一地乱芬芳雨水涤过的世界是伫立窗边的眼帘
我对月亮的期望超越了太阳
原来月华如练是银的温柔
而骄阳横空是光的霸道，
只是盘古开天前才会依偎在一起
风笛流转 夜风悠扬
这银也似的夜
美梦洗去铅华
传说听到第一声知了叫的人
会有一个夏天的幸福
喜欢上个夏天 因为夏天里有树荫
喜欢这个夏天 因为夏天里有你
玛雅人用穿越时光的眼睛
越过了安第斯山之障
五千年后
我在城市高楼中央 想借着双眼睛
看到幸福快乐
生活就像一场西洋镜
我们在玻璃镜头折射后听到说书人悠扬的唱落
是因为酒让我们醉
还是我们的世界本就在摇晃
喜欢淡淡的感觉
淡淡的风吹过 不寒
淡淡的雨落下 不湿
淡淡的云飘去 不散
淡淡地看你淡淡的笑容
恬静快乐
阳光明媚 空气洁净的日子
鲜花和绿草的生活在我们鼻下
那呼吸的气息里都有温暖的味道
乌云过后 就是夏天…………
安静的夜里为自己唱首歌
让美丽心情带走世间烦躁
既然不能掌控 不如暂时遗忘
窗外 风清云淡…………
如果可以用月光写字
那就写满窗棂
善良而又可爱的心 是装载幸福最美的容器
没有什么比快乐更像天上闪烁的星
薄纱般的云朵从我窗边路过
带着我的祈祷飘向那些星
偶然间偷偷听到夜的呓语
天凉的像心的时候
雨就变成了冰雹
在自己的世界里用冰雕成城堡
在城堡里享受挑战世界挑战生命的快感
桀骜是唯一的旗帜
树是山的颜色
帆是海的缀点
梦是你的身影
你是我的梦境
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